Lietuvos Respublikos darbo kodekso 106-107 straipsniai numato darbuotojo išbandymo termino trukmę bei rezultatų įvertinimo tvarką. Darbdavys, norėdamas patikrinti, ar darbuotojas tinka siūlomam darbui, gali taikyti išbandymo terminą. Darbo kodeksas numato maksimalų išbandymo terminą, kuris gali būti ne ilgesnis kaip trys mėnesiai (specialių įstatymų nustatyti išbandymo terminai negali viršyti šešių mėnesių). Taigi konkretų išbandymo terminą nustato darbdavys – tai gali būti dvi savaitės, mėnuo ar daugiau. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

Jei  darbdavys  pripažino,  kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas  tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie  tai  raštu  įspėjęs  darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Jei  išbandymas  yra  nustatytas  norint  patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios.  Per  išbandymo  terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo  sutartį,  apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.

Kai  išbandymo  terminas  yra  pasibaigęs,  o   darbuotojas tebedirba,  nutraukti  darbo sutartį leidžiama tik  bendraisiais pagrindais, nustatytais LR darbo kodekso pagrindais.

Juridinio skyriaus vyresnioji specialistė Zita Daugėlienė